Установление факта трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул

Суть правовой ситуации

Доверитель обратился за юридической помощью из-за спора с работодателем. Он фактически выполнял работу разработчика в компании, занимающейся созданием веб-сайтов, однако трудовой договор с ним не оформили. Заработная плата перечислялась руководителем с личной банковской карты, что потребовало отдельного доказывания факта трудовых отношений.

Позднее работника отстранили от работы без надлежащего оформления и объяснения причин, с приказом об увольнении его не ознакомили. Кроме того, за период фактической занятости работодатель не исчислял и не уплачивал обязательные налоговые и страховые платежи.

Какие действия выполнили юристы

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении трудовых отношений и взыскании положенных выплат.
2. Собрали доказательства, подтверждающие выполнение работы в интересах компании и наличие признаков трудовых отношений.
3. Зафиксировали обстоятельства, указывающие на неуплату работодателем налоговых и страховых взносов.
4. Обеспечили представление интересов доверителя в судебном заседании и обосновали заявленные требования.

Итог рассмотрения дела

Суд принял решение в пользу доверителя и обязал работодателя:

• признать факт трудовых отношений между доверителем и компанией;
• внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
• выплатить заработную плату за период вынужденного прогула;
• исчислить и перечислить обязательные налоговые и страховые взносы;
• компенсировать моральный вред и возместить расходы на юридическую помощь.